很多人在职场上都有个天大的误区，觉得领导挽留你，是因为你重要，是因为公司离不开你。

别傻了，真相往往残忍得让你想笑。

最近有个粉丝跟我吐槽，说隔壁组的老黄，年底绩效被打了个C，年终奖一分没有。老黄气不过，当场提了离职。结果你猜怎么着？平时对他爱搭不理的领导，突然变了脸，又是请吃饭又是画大饼，甚至承诺明年一定给A，死活不批那个离职单。

老黄感动坏了，觉得自己虽然钱没到位，但至少“心委屈”被看见了，差点就心软留下来。

直到后来酒局上，领导喝多了才透了底：“老黄要是走了，明年谁来背这个C啊？招个新人还得培养半年，而且新人一来就有保护期，不能打低绩效，这C不就得落到你们几个骨干头上了吗？”

听到了吗？这就是职场最露骨的利益算计。

在领导眼里，员工只有两种价值：一种是创造业绩的“牛马”，一种是用来背锅的“耗材”。

那个被打C的老黄，他最大的价值根本不是干了多少活，而是他稳稳地接住了那个“末位淘汰”的指标，保护了团队里其他人的利益。领导挽留他，不是惜才，是惜命——可惜自己明年的团队稳定性，可惜没人再愿意当这个老实人。

职场上最可怕的不是被利用，而是被利用了还感激涕零。

如果你发现自己总是干最累的活、背最黑的锅，提离职时领导却拼命挽留，千万别觉得是自己不可或缺。你要警惕了，这说明你的“性价比”太高了——便宜、好用、还听话。

记住，真正的挽留，从来不是靠嘴说的。

如果领导真的不想你走，他会直接给你加薪，给你升职，给你期权，而不是给你画一个明年才能吃到的饼，或者打一张毫无成本的感情牌。

成年人的世界里，钱在哪，爱就在哪。没有真金白银的挽留，都是一种体面的剥削。

下次再遇到这种“假意挽留”，别犹豫，赶紧跑。因为留下来，你不仅拿不到明年的A，还会继续当那个万年不变的C。

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