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随着2025年延迟退休已经正式执行一年的时间，很多退休人员表示不同于以往的退休方式，根据《弹性退休暂行办法》的推出，退休有了多种退休方式可以进行选择，给予了选择以后很多退休人员表示如何选择成为了主要的难题，那么今天针对于70后要如何选择退休年龄展开说下。

针对于70后主要有三类人员，男职工，原法定50岁退休女职工以及原法定55岁退休的女干部。这三类人员由于原法定退休年龄不同，改革后的法定退休年龄不同，具体的退休选择也是相应的不同。

我们先来看男职工70后该如何选择退休年龄？

男职工原法定60岁按照每4个月延迟1个月的法定退休年龄逐步从60岁延迟至63岁，所以这里70后男职工假设为1970年1月份出生的男职工法定退休年龄已经延迟至61岁4个月，改革后的法定退休时间延迟至2031年5月份，相比较于原法定退休时间1970年1月份+60岁=2030年1月份，退休时间延迟了1年+4个月。那么延迟1年+4个月的有何改变呢？

不难看出退休时间延后了，从2030年延迟至2031年退休，这里需要注意的就是随着延迟退休的深入以后，最低缴费年限也有所延长，所以2031年最低缴费年限延长至16年，2030年最低缴费年限延长至15年6个月，虽然相比较与以往的15年都有所延长但是2031年退休更是多延长了半年！

所以这里针对于弹性退休多种选择的朋友们，如果按照改革后的法定退休年龄退休对于最低缴费年限有着更高的要求，这里退休人员就可以结合自己的实际情况查看自己退休时间，是否处于2030年到2039年期间退休，在此期间每过1年延长半年的最低缴费年限，所以针对于部分最低缴费年限较短的人员尽早地退休，选择弹性提前退休按照原法定退休年龄60岁退休或许是更高的选择！这里也有朋友说我的缴费年限已经超过20年甚至达到了40年以上那么就无需考虑缴费年限这方面，可以更多地结合单位以及经济实际情况做出弹性的选择！

那么原法定50岁退休女职工该如何进行选择？

可以看出如果1970年出生女职工，1970+50=2020年已经达到了法定退休年龄，有些人员已经成功办理完成了退休的手续领取到了退休待遇，另一部分人员虽然已经达到了法定退休年龄但是由于自己最低缴费年限不够在2025年仍未退休的情况下，每月继续缴纳在延迟退休开始之后，仅需要按照15年最低缴费年限缴够即可退休。

那么原法定55岁退休女干部该如何进行选择？

如果该人员是1970年出生的女干部，1970+55=2025年虽然在2025年延迟退休开始时办理退休但是由于最低缴费年限在2025年到2029年期间仍然是按照15年执行，所以70后女干部如果在2030年以前完成退休这里最低缴费年限并不受到影响。除此之外，针对于70后女职工而言，更多的在退休时需要明确好自己的法定退休时间，相比较于男职工60岁固定原法定退休年龄，女职工有50岁/55岁原法定退休年龄的区别，所以在办理退休第一点是明确好自己是50/55岁退休，然后在进行延迟退休的退休以及之后的最低缴费年限的计算，很多女职工由于错误理解了自己的退休时间，早五年晚五年直接影响了退休的规划，耽误了整体的退休进度，所以这点是需要明确的。

参考依据：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定

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