不知道是不是我的错觉？

这几天刷头条，关于xx地区出现工资、绩效延迟发放或者停发的消息，正变得越来越多，其中，甚至有不少二线城市。基本上每刷新几下，就能看到相关信息。

如果这些都是真的，那么一个事实，当前体制内寅吃卯粮正在成为一种常态。

现在的风向真的变了！

曾几何时，谁能想到会出现这种情况。

事实上，就在不久前，还看到苏州公布党政机关过紧日子的十条措施，其中，明确提出，各机关单位要习惯过紧日子。

同样让人惊讶。

毕竟，这可是苏州啊！一个无论从哪个角度去看，地方财政都不应该紧张的地方，然而人家现在也明确开始要过紧日子了。

由此可见，实际账本确实不怎么理想。

很多大家以为没什么问题，较为宽裕的地区，现在也不得不开始过紧日子了。

在之前的文章里也说过，我是不怎么担心苏州的，真正让人感到担心的是那些依靠转移支付才能维持运营的地区。

比如，这次洞庭湖决堤所在的华容县，其2024年一季度财政收入是2.8亿，但一季度财政支出，却达到了16个亿。

还有，不久前半月谈调查发现，乌蒙山A县，2022年财政收入7.02亿元，但是2023年当地保工资预算却有26.3亿元。

以上这些不是个例，而是普遍情况缩影，而这些地区，才是真正让人担心的。

这些地区，主要在依靠转移支付支撑，其地方本级收入甚至不够支付当地体制内薪酬开支，然而，维持这种情况既没有什么意义，也有些力不从心。都知道，转移支付金额已经超过了10万亿，但就像上面说的，还是有那么多地区在寅吃卯粮，出现绩效停发、工资打折或者延迟发放情况。

说明，缺口正越来越大！

继续大幅提升转移支付规模，没有可能，维持现有规模也正让我们不堪重负。

现在，有些地区正在努力创收，不能说没有效果，不过这种做法本身有待商榷，而且，想要填补这个缺口，也是不可能的，所以，真正需要做的还是过“紧日子”。

从上至下都要过！

但依靠转移支付支撑运行的地区，也加大力度，做好薪酬压降和人员精简工作。

毕竟，这个开支规模确实太不匹配了，相反，如果能把薪酬压降到与地方财政收入相匹配的程度，把省下来的资金，用到推动发展、民生福祉上，会是什么样子？

道理谁都懂，不需要再这里多说。

风向已经变了，现在真正需要的，是拿出决心和勇气，进一步加大过“紧日子”的力度。对此，大家有什么看法？

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